Официальные документы
Акцизы
Ниже изложены основные шаги, которые необходимо предпринять до 1 октября 1992 года предприятиям, подлежащим обязательному акционированию.
- Генеральный директор должен сформировать рабочую комиссию по приватизации (далее - комиссию). Если в установленный срок им этого не сделано, то трудовой коллектив имеет право создать комиссию решением общего собрания. Подразделения предприятий также могут образовать рабочие комиссии по решению трудового коллектива этих подразделений.
- Комиссия должна провести оценку имущества предприятия по состоянию на 1 июля 1992 года в соответствии с Временными методическими указаниями по оценке стоимости объектов приватизации с учетом требований, изложенных в части 5.1 Указа Президента N 721.
- Комиссия предоставляет работникам информацию, необходимую для принятия решения о выборе варианта льгот. Ниже предлагается образец Информационного меморандума, который рекомендуется использовать для того, чтобы информация была наиболее полной, а ее изложение - ясным и доходчивым (Прил. 1).
- Комиссия организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива для выбора одного из трех вариантов льгот, предлагаемых программой приватизации.
- Рабочая комиссия подготавливает план приватизации предприятия, в котором содержатся информация о предприятии, сведения о количестве и распределении выпускаемых акций, составляет и подписывает акт оценки имущества предприятия по состоянию на 1 июля 1992 года в соответствии с Временными методическими указаниями по оценке стоимости объектов приватизации с учетом требований, изложенных в части 5.1 Указа Президента N 721. План приватизации должен быть составлен в соответствии с Типовым планом приватизации.
- Рабочая комиссия разрабатывает Устав акционерного общества. Устав должен быть составлен в соответствии с Типовым уставом акционерного общества, утвержденным Указом Президента N 721. При подготовке Устава общества комиссия может ограничиться внесением в Типовой устав сведений о реквизитах предприятия, величине уставного капитала и иных информационных сведениях, требуемых для указания в Типовом уставе.
- Не позднее 1 октября 1992 года план приватизации, акт оценки имущества и устав акционерного общества должны быть представлены комиссией соответствующему комитету по управлению государственным имуществом.
В случае непредоставления документов в указанные сроки, подготовка плана приватизации осуществляется комиссией комитета по управлению имуществом, план приватизации утверждается комитетом по первому варианту.
- План приватизации должен быть утвержден в течение семи дней после его представления в комитет по управлению имуществом. В случае выявления несоответствия предъявленных документов требованиям действующих нормативных актов, комитет в недельный срок внести в него соответствующие изменения и утверждает план приватизации.
Решение об утверждении плана приватизации является решением комитета о преобразовании предприятия в акционерное общество.
После утверждения плана приватизации соответствующий комитет передает заявку и учредительные документы для государственной регистрации, представляет проект эмиссии для регистрации выпуска ценных бумаг.
Предприятие считается преобразованным в акционерное общество со дня его регистрации.
- Акционерное общество должно сформировать Совет директоров. В Типовом уставе предусмотрено, что в Совет директоров должны быть включены генеральный директор общества или его представитель, представитель фонда имущества (комитета имущества), представитель трудового коллектива и представитель местных органов власти.
Персональную ответственность за своевременное проведение акционирования несет руководитель предприятия.
Для контроля за процессом проведения акционирования со стороны руководителя предлагается использовать Карту акционирования предприятия (Прил. 2), в которой должны отражаться сроки проведения основных мероприятий по преобразованию.
В процессе акционирования взаимодействуют представители администрации, трудовой коллектив, комитет и фонд имущества, местные органы власти. Каждый из них несет ответственность в связи с выполнением возлагаемых на него полномочий по преобразованию предприятия в акционерное общество. В таблице 1 наглядно представлено распределение полномочий между различными организациями и лицами.
Процесс акционирования на уровне предприятия можно условно разделить на четыре этапа:
- 1. Формирование рабочих комиссий;
- 2. Работа комиссий;
- 3. Учреждение акционерного общества;
- 4. Распределение акций.
На каждом из этапов полномочия и функции распределяются следующим образом.
1. Формирование рабочих комиссий
Страницы: 3 из 10 <-- предыдущая cодержание следующая -->
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО АКЦИОНИРОВАНИЮ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ
(Рекомендации Госкомимущества РФ. Методические рекомендации для государственных предприятий, преобразующихся в акционерные общества)Акцизы
При выборе трудовым коллективом первого варианта льгот условия контракта с должностными лицами администрации должны предусматривать предоставление им права на приобретение обыкновенных акций по номинальной стоимости в пределах 50% от величины уставного капитала.
5. Не позднее 12 месяцев со дня регистрации акционерного общества должно быть проведено общее собрание акционеров.
6. Как преобразовать предприятие в акционерное общество?
Ниже приводится подробная информация относительно требований, которые необходимо выполнить при акционировании, а также инструкции по осуществлению такого преобразования.
2. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО АКЦИОНИРОВАНИЮ
Ниже изложены основные шаги, которые необходимо предпринять до 1 октября 1992 года предприятиям, подлежащим обязательному акционированию.
- Генеральный директор должен сформировать рабочую комиссию по приватизации (далее - комиссию). Если в установленный срок им этого не сделано, то трудовой коллектив имеет право создать комиссию решением общего собрания. Подразделения предприятий также могут образовать рабочие комиссии по решению трудового коллектива этих подразделений.
- Комиссия должна провести оценку имущества предприятия по состоянию на 1 июля 1992 года в соответствии с Временными методическими указаниями по оценке стоимости объектов приватизации с учетом требований, изложенных в части 5.1 Указа Президента N 721.
- Комиссия предоставляет работникам информацию, необходимую для принятия решения о выборе варианта льгот. Ниже предлагается образец Информационного меморандума, который рекомендуется использовать для того, чтобы информация была наиболее полной, а ее изложение - ясным и доходчивым (Прил. 1).
- Комиссия организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива для выбора одного из трех вариантов льгот, предлагаемых программой приватизации.
- Рабочая комиссия подготавливает план приватизации предприятия, в котором содержатся информация о предприятии, сведения о количестве и распределении выпускаемых акций, составляет и подписывает акт оценки имущества предприятия по состоянию на 1 июля 1992 года в соответствии с Временными методическими указаниями по оценке стоимости объектов приватизации с учетом требований, изложенных в части 5.1 Указа Президента N 721. План приватизации должен быть составлен в соответствии с Типовым планом приватизации.
- Рабочая комиссия разрабатывает Устав акционерного общества. Устав должен быть составлен в соответствии с Типовым уставом акционерного общества, утвержденным Указом Президента N 721. При подготовке Устава общества комиссия может ограничиться внесением в Типовой устав сведений о реквизитах предприятия, величине уставного капитала и иных информационных сведениях, требуемых для указания в Типовом уставе.
- Не позднее 1 октября 1992 года план приватизации, акт оценки имущества и устав акционерного общества должны быть представлены комиссией соответствующему комитету по управлению государственным имуществом.
В случае непредоставления документов в указанные сроки, подготовка плана приватизации осуществляется комиссией комитета по управлению имуществом, план приватизации утверждается комитетом по первому варианту.
- План приватизации должен быть утвержден в течение семи дней после его представления в комитет по управлению имуществом. В случае выявления несоответствия предъявленных документов требованиям действующих нормативных актов, комитет в недельный срок внести в него соответствующие изменения и утверждает план приватизации.
Решение об утверждении плана приватизации является решением комитета о преобразовании предприятия в акционерное общество.
После утверждения плана приватизации соответствующий комитет передает заявку и учредительные документы для государственной регистрации, представляет проект эмиссии для регистрации выпуска ценных бумаг.
Предприятие считается преобразованным в акционерное общество со дня его регистрации.
- Акционерное общество должно сформировать Совет директоров. В Типовом уставе предусмотрено, что в Совет директоров должны быть включены генеральный директор общества или его представитель, представитель фонда имущества (комитета имущества), представитель трудового коллектива и представитель местных органов власти.
Персональную ответственность за своевременное проведение акционирования несет руководитель предприятия.
Для контроля за процессом проведения акционирования со стороны руководителя предлагается использовать Карту акционирования предприятия (Прил. 2), в которой должны отражаться сроки проведения основных мероприятий по преобразованию.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ
В процессе акционирования взаимодействуют представители администрации, трудовой коллектив, комитет и фонд имущества, местные органы власти. Каждый из них несет ответственность в связи с выполнением возлагаемых на него полномочий по преобразованию предприятия в акционерное общество. В таблице 1 наглядно представлено распределение полномочий между различными организациями и лицами.
Процесс акционирования на уровне предприятия можно условно разделить на четыре этапа:
- 1. Формирование рабочих комиссий;
- 2. Работа комиссий;
- 3. Учреждение акционерного общества;
- 4. Распределение акций.
На каждом из этапов полномочия и функции распределяются следующим образом.
1. Формирование рабочих комиссий
Страницы: 3 из 10 <-- предыдущая cодержание следующая -->