ФОРМА N П-4 СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ ПЛАТА РАБОТНИКОВ. ПРОДОЛЖЕНИЕ
(Постановление Росстата от 03.11.2004 N 50 (ред. от 30.11.2005). Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 ''Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг'', N П-2 ''Сведения об инвестициях'', N П-3 ''Сведения о финансовом состоянии организации'', N П-4 ''Сведения о численности, заработной плате и движении работников'', N П-5(м) ''Основные сведения о деятельности организации)Акцизы. Налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ). Упрощенная система налогообложения (УСН)
Если работник имел в отчетном периоде отпуск по инициативе администрации хотя бы в одном отчетном периоде текущего года, то он показывается по строкам 14 и 15 до конца года.
102. Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации (строки 16 и 17) определяется как сумма дней отпусков каждого работника, находившегося в таком отпуске (без выходных и праздничных нерабочих дней), в отчетном периоде.
103. По строке 18 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством и по собственному желанию. Если работник в отчетном периоде имел несколько таких отпусков, то он учитывается по строке 18 один раз.
104. По строке 19 показывается число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам списочного состава (учтенных в графе 2 раздела 1) в соответствии с законодательством и по собственному желанию.
105. По строке 20 показывается число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) в соответствии с листками временной нетрудоспособности работников, включенных в среднесписочную численность (учтенных в графе 2 раздела 1).
В случае если работник не имеет на время болезни листка временной нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, то по строке 20 число дней невыходов его на работу не учитывается.
106. Показатели движения работников заполняются на работников списочного состава с начала года в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.
107. В численность принятых работников (строка 21) включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
108. По строке 22 показывается численность работников, принятых на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.
Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 21 и 22 на всех работников.
К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим строки 21, 22, 23, 24 не заполняются на работников, уволенных и тут же вновь принятых в реорганизованную организацию.
109. В численность выбывших работников (строка 23) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
110. Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
- - работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
- - внешние совместители;
- - работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
111. По строке 25 показывается численность работников, выбывших из организации в связи с массовым увольнением. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
112. В численность выбывших по собственному желанию (строка 26) включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:
- - избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;
- - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
- - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;
- - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;
- - соглашение сторон;
- - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.
113. По строке 27 приводится списочная численность работников на последнее число последнего месяца квартала, которая заполняется в соответствии с пунктами 85 и 86.
114. Число вакантных рабочих мест (строка 28) выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается в строке 28 как 0,5.
В случае, если на одно рабочее место (ставку) приняты два человека, то в списочной численности работников учитываются два человека, в среднесписочной численности они учитываются по отработанному времени. При их увольнении по строке 28 показывается одно вакантное рабочее место (ставка). При увольнении только одного из двух указанных работников рабочее место не является вакантным.
о деятельности организации"
Страницы: 35 из 66 <-- предыдущая cодержание следующая -->