Официальные документы
Упрощенная система налогообложения (УСН)
107. В численность принятых работников (строка 18) включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
108. По строке 19 показывается численность работников, принятых на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.
Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 18 и 19 на всех работников.
109. В численность выбывших работников (строка 20) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
110. Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
- - работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
- - внешние совместители;
- - работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
111. По строке 22 показывается численность работников, выбывших из организации в связи с массовым увольнением. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
112. В численность выбывших по собственному желанию (строка 23) включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:
- - избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;
- - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
- - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;
- - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;
- - соглашение сторон;
- - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.
113. По строке 24 приводится списочная численность работников на последнее число последнего месяца квартала, которая заполняется в соответствии с пунктами 87 и 88.
114. Число вакантных рабочих мест (строка 25) выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается в строке 25 как 0,5.
В случае если на одно рабочее место (ставку) приняты два человека, то в списочной численности работников учитываются два человека, в среднесписочной численности они учитываются по отработанному времени. При их увольнении по строке 25 показывается одно вакантное рабочее место (ставка). При увольнении только одного из двух указанных работников рабочее место не является вакантным.
115. Сведения о средней численности работников (включающей среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работающих по договорам гражданско-правового характера) и их фонде заработной платы в данном разделе заполняются организациями за I квартал, I полугодие, 9 месяцев и год.
Эти сведения должны быть увязаны с данными строки 01. По организациям, представляющим сведения ежемесячно, данные строки 27 графы 1 должны соответствовать сумме данных строки 01 графы 1 за соответствующие месяцы отчетного периода (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год), деленной на число месяцев отчетного периода. Данные строки 27 графы 2 должны соответствовать сумме данных строки 01 графы 2 за соответствующие месяцы отчетного периода.
В случае расхождения данных строки 27 от данных строки 01 за соответствующие месяцы отчетного периода необходимо дать пояснения к форме о причинах отклонения (реорганизация юридического лица или обособленного подразделения, уточнение данных за предыдущие периоды).
Сумма данных, выделенных в свободных строках 28 - 41, должна быть равна данным строки 27.
Страницы: 32 из 56 <-- предыдущая cодержание следующая -->
ФОРМА N П-4 СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ. ЧИСЛЕННОСТЬ И НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ. ПРОДОЛЖЕНИЕ
(Постановление Госкомстата РФ от 01.12.2003 N 105. Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения)Упрощенная система налогообложения (УСН)
105. По строке 16 показывается число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам списочного состава (учтенных в строке 02) в соответствии с законодательством и по собственному желанию.
106. По строке 17 показывается число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) в соответствии с листками временной нетрудоспособности работников, включенных в среднесписочную численность (учтенных в строке 02).
В случае если работник не имеет на время болезни листка временной нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, то по строке 17 число дней невыходов его на работу не учитывается.
Раздел 3. Движение работников
и предполагаемое высвобождение
и предполагаемое высвобождение
107. В численность принятых работников (строка 18) включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
108. По строке 19 показывается численность работников, принятых на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.
Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 18 и 19 на всех работников.
109. В численность выбывших работников (строка 20) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
110. Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
- - работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
- - внешние совместители;
- - работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
111. По строке 22 показывается численность работников, выбывших из организации в связи с массовым увольнением. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
112. В численность выбывших по собственному желанию (строка 23) включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:
- - избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;
- - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
- - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;
- - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;
- - соглашение сторон;
- - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.
113. По строке 24 приводится списочная численность работников на последнее число последнего месяца квартала, которая заполняется в соответствии с пунктами 87 и 88.
114. Число вакантных рабочих мест (строка 25) выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается в строке 25 как 0,5.
В случае если на одно рабочее место (ставку) приняты два человека, то в списочной численности работников учитываются два человека, в среднесписочной численности они учитываются по отработанному времени. При их увольнении по строке 25 показывается одно вакантное рабочее место (ставка). При увольнении только одного из двух указанных работников рабочее место не является вакантным.
Раздел 4. Численность и заработная плата
работников по видам экономической деятельности
работников по видам экономической деятельности
115. Сведения о средней численности работников (включающей среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работающих по договорам гражданско-правового характера) и их фонде заработной платы в данном разделе заполняются организациями за I квартал, I полугодие, 9 месяцев и год.
Эти сведения должны быть увязаны с данными строки 01. По организациям, представляющим сведения ежемесячно, данные строки 27 графы 1 должны соответствовать сумме данных строки 01 графы 1 за соответствующие месяцы отчетного периода (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год), деленной на число месяцев отчетного периода. Данные строки 27 графы 2 должны соответствовать сумме данных строки 01 графы 2 за соответствующие месяцы отчетного периода.
В случае расхождения данных строки 27 от данных строки 01 за соответствующие месяцы отчетного периода необходимо дать пояснения к форме о причинах отклонения (реорганизация юридического лица или обособленного подразделения, уточнение данных за предыдущие периоды).
Сумма данных, выделенных в свободных строках 28 - 41, должна быть равна данным строки 27.
Страницы: 32 из 56 <-- предыдущая cодержание следующая -->