ФОРМА N П-4. СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ И НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ. ПРОДОЛЖЕНИЕ

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день. Порядок определения списочной численности работников изложен в пункте 82 настоящей Инструкции.
70.1. При определении среднесписочной численности не учитываются некоторые работники списочного состава:
- - женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
- - женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- - работники, обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
70.2. Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в среднесписочной численности пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко - дней, отработанных этими работниками, для чего число отработанных человеко - часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или
- на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или
- на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или
- на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется среднесписочная численность работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко - дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном периоде. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) к числу отработанных человеко - часов условно прибавляются часы по предыдущему рабочему дню.
70.3. Работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.
70.4. Работники, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
70.5. По работникам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на представление рабочей силы (военнослужащие и заключенные), среднесписочная численность определяется пропорционально отработанному времени, исходя из дней явок на работу.
71. Средняя численность внешних совместителей (строка 03) определяется пропорционально отработанному времени аналогично п. 70.2.
Возможно применение упрощенного способа, который состоит в следующем.
Если в организации все внешние совместители работают по 4 часа, то за каждый рабочий день совместитель учитывается как 0,5 человека. Например, в январе Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность совместителей в январе составила 0,8 человека (0,5 x 22 + 0,5 x 10 + 0,5 x 5 = 18,5 : 22 рабочих дня в январе).
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года (для малых предприятий) определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 6, 9, 12.
72. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско - правового характера (строка 04), исчисляется аналогично определению среднесписочной численности работников (п. 70), причем эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора.
Средняя численность этих работников за период с начала года (для малых предприятий) определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 6, 9, 12.
Если работник, состоящий в штате организации, заключил договор гражданско - правового характера с этой же организацией, то он также показывается в строке 04.
73. При заполнении данных о фонде начисленной заработной платы (графы 4 - 6) следует руководствоваться Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России 10.07.95 N 89.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и пр.), стимулирующие доплаты и надбавки, включая надбавки за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии (включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству); единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь, кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.


Страницы: 20 из 24  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->