ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
(Приказ РосОЭЗ от 19.01.2007 N 4 (ред. от 24.08.2009). Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.03.2007 N 9090))Акцизы
9.14. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом согласно статье 71 Закона в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
9.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом, по решению руководителя РосОЭЗ в количестве не более, указанном в приложении к настоящему служебному распорядку.
9.16. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем РосОЭЗ гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем РосОЭЗ.
9.18. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
9.19. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
9.20. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
9.21. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
9.22. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя РосОЭЗ может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
9.23. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
10.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление Благодарности руководителя РосОЭЗ с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой РосОЭЗ с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения РосОЭЗ;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
10.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 10.1 настоящего служебного распорядка принимается руководителем РосОЭЗ, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 10.1 настоящего служебного распорядка принимается по представлению руководителя РосОЭЗ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 4 пункта 10.1 настоящего служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых приказами РосОЭЗ, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Страницы: 10 из 10 <-- предыдущая cодержание следующая -->