ЗАТРАТЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

(Приказ Росстата от 15.01.2010 N 59. Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу)

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и др. отпусках, время болезни, внутрисменного простоя и других случаев отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
7. Если в организации учет неотработанных, но оплаченных человеко-часов работников (строки 03 - 06) не ведется, то просьба сделать оценку:
- по строке 04 рекомендуется показывать количество оплаченных человеко-часов отпуска, рассчитанное следующим образом:
- количество календарных дней отпуска (например, 28 дней) разделить на количество дней недели (7 дней) и полученное количество недель следует умножить на установленную продолжительность рабочей недели (например, на 40 часов) = 160 часов;
- - по строке 05 показываются неотработанные не по вине работника, но оплаченные человеко-часы простоя;
- - по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств Фонда социального страхования или средств организаций.

Б. Затраты на рабочую силу

8. Затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организации, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.
В сумму затрат на рабочую силу включаются данные только по работникам, учитываемым в среднесписочной численности.
В случае, если сведения по форме N 1 (рабочая сила) заполняются по обособленным или несамостоятельным подразделениям, то по отдельным строкам просьба привести расчетные суммы.
Затраты на рабочую силу состоят из следующих групп, перечисленных в пунктах 9 - 18.
9. Оплата за отработанное время (строка 10) включает суммы, показанные в строках 11 - 15. Вместе с тем, в строке 16 отдельно выделяется общая сумма оплаты труда, начисленная в неденежной форме, за отработанное время.
9.1. По строке 11 показываются:
9.1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, среднему заработку.
9.1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли.
9.1.3. Комиссионное вознаграждение.
9.1.4. Заработная плата, выданная в неденежной форме.
Выплаты в неденежной форме в виде товаров учитываются, исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
9.1.5. Гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства.
9.1.6. Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности).
9.1.7. Разница в окладах при временном заместительстве.
9.1.8. Суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
9.1.9. Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.1.10. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
9.1.11. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
9.2. По строке 12 показываются:

Страницы: 6 из 10 <-- предыдущая cодержание следующая -->