ПОРЯДОК ВЗАИМНЫХ РАСЧЕТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

а) копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о предоставлении работникам предприятия вынужденных отпусков без сохранения заработной платы;
д) план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия или план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств;
е) копии платежных поручений о перечислении предприятием страховых взносов в Фонд занятости;
ж) гарантии банка или финансового органа исполнительной власти по возврату выделенных финансовых средств на возвратной основе.
Документы составляются на дату обращения в Центр занятости и заверяются соответствующими подписями и подписью руководителя предприятия.
4.2. Органы службы занятости рассматривают заявления предприятий, отвечающих одновременно всем условиям, перечисленным в п. 2.1 настоящего Положения, - при предоставлении финансовых средств на безвозвратной основе и в п. 3.1 - при предоставлении финансовых средств на возвратной основе.
4.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у работодателей необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния предприятия.
4.4. В исключительных случаях, при отсутствии финансовых средств на компенсационные выплаты, органы службы занятости могут обращаться в вышестоящие по подчиненности органы с ходатайством об их выделении на эти цели.
4.5. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждому предприятию отдельно в течение месяца со дня получения от предприятия Заявления с учетом перечисленных в настоящем Положении условий и оформляется Приказом (Приложения 2 и 3).
О принятом решении органы службы занятости сообщают администрации предприятия, высылая копию приказа (решения).
4.6. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией предприятия Договор (Приложения 4 и 5).
В качестве основных условий в Договоре предусматриваются:
- обязательное прекращение увольнений по инициативе администрации в течение всего периода действия Договора;
- использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;
- право контроля со стороны органов службы занятости за правильностью начисления и выплаты компенсаций администрацией предприятия.
При выделении средств для компенсационных выплат на возвратной основе в Договоре предусматриваются взаимные обязательства органов службы занятости и администрации предприятия об условиях, сроках предоставления и возврата финансовых средств, а также ответственность предприятия при невыполнении условий Договора.
Время, в течение которого выделенные финансовые средства подлежат возврату, включается в срок действия Договора.
В Договоре устанавливается период, в течение которого будут производиться начисления компенсаций работникам. При этом первым месяцем, за который будут производиться начисления компенсационных выплат работникам, считается месяц, в котором подано Заявление в органы службы занятости о предоставлении финансовых средств, или любой последующий месяц по решению администрации предприятия.
4.7. Администрация предприятия ежемесячно производит начисление компенсаций каждому работнику, удовлетворяющему изложенным в настоящем Положении условиям, за число дней фактического нахождения в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы в расчетный период и определяет общую сумму необходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.
4.8. Выплата компенсаций работникам производится администрацией предприятия в том же порядке, что и заработная плата.