УСЛОВИЯ ВЫДЕЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА БЕЗВОЗВРАТНОЙ ОСНОВЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ НА ВОЗВРАТНОЙ ОСНОВЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(Приказ ФСЗ РФ от 20.04.1994 N 51. Об утверждении ''Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.05.1994 N 555))Налог на прибыль организаций. Транспортный налог
1.6. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая льготные пенсии, установленные законодательством.
1.7. Компенсационные выплаты могут предоставляться с первого дня нахождения работника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.
1.8. Продолжительность периода выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств, но не должна превышать 4-х месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года.
1.9. Для районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, компенсационные выплаты начисляются с учетом действующих районных коэффициентов.
1.10. Компенсационные выплаты не предоставляются работникам, занятым на сезонных и временных работах, совместителям, а также лицам, работающим у граждан по договорам (контрактам).
1.11. Настоящее Положение не распространяется на осужденных, привлекаемых к труду на предприятиях исправительно-трудовых учреждений, на производственных объектах других министерств и ведомств, а также труд которых организуется на территории тюрем.
на безвозвратной основе для предоставления
компенсационных выплат работникам
2.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам предоставляются предприятиям, производившим отчисления страховых взносов в Фонд занятости <*>, при одновременном соблюдении следующих основных условий:
- ухудшение финансово-экономического положения произошло по объективным причинам и подтверждается документами, перечисленными в подпунктах а), б), в) пункта 4.1 настоящего Положения;
- разработан план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающий реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы предприятия;
- прекращены увольнения работников по инициативе администрации в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
-------------------------------
<*> За исключением предприятий и организаций, находящихся в собственности общественных организаций инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке.
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
2.3. Органы службы занятости вправе увеличивать размер компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках, до 3-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, при условии их участия в работах, организуемых предприятиями или исполнительными органами государственной власти данной территории.
2.4. Порядок увеличения размера компенсационных выплат определяется в зависимости от территориальных особенностей органами службы занятости. Основными условиями увеличения размера компенсационных выплат являются виды работ, объем выполненных работ и продолжительность участия в них в течение календарного месяца, за который выплачивается компенсация. Фактическое участие и объем выполненных работ должны быть подтверждены организаторами работ.
на возвратной основе для предоставления
компенсационных выплат работникам
3.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам предоставляются предприятиям, производившим отчисления страховых взносов в Фонд занятости <*>, при одновременном соблюдении следующих основных условий:
- разработан план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных финансовых средств;
- имеются гарантии банка или финансового органа исполнительной власти по возврату средств;
- прекращены увольнения работников по инициативе администрации в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
-------------------------------
<*> За исключением предприятий и организаций, находящихся в собственности общественных организаций инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке.
3.2. Размер компенсационных выплат для работников, находящихся в вынужденных отпусках, не должен превышать 6-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
для компенсационных выплат
4.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в органы службы занятости с Заявлением (Приложение 1).
В Заявлении указываются:
- условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);
- численность работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы;
- предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.
К Заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
Страницы: 2 из 7 <-- предыдущая cодержание следующая -->