СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Затраты на оплату труда производственного персонала прямо включаются в себестоимость соответствующих видов продукции (работ, услуг), а затраты на оплату труда работников обслуживающих производств и аппарата управления включаются в расходы основного производства в составе соответствующих комплексных статей.
22. По статье "Отчисления на социальные нужды" отражаются начисленные суммы единого социального налога и обязательного страхования от несчастных случаев на производстве по установленным действующим законодательством ставкам (обычно в процентах к начисленной оплате труда).
23. Показатели численности персонала и использования рабочего времени являются объектами оперативного учета и статистического обобщения. Основой учета численности работников является классификация персонала. Для планирования, учета, правильного исчисления показателей производительности труда и в целях составления отчетности работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, подразделяются на следующие категории:
1. Рабочие постоянные,

а) Трактористы - машинисты,
б) Операторы машинного доения, дояры,
в) Скотники крупного рогатого скота,
г) Работники свиноводства,
д) Работники овцеводства и козоводства,
е) Работники птицеводства,
ж) Работники коневодства,
з) Работники оленеводства.
2. Рабочие сезонные и временные.
3. Служащие,

руководители,
специалисты.
4. Работники списочного состава других предприятий, учреждений и организаций, привлеченные на сельскохозяйственные работы.
5. Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах.
6. Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений.
7. Работники торговли и общественного питания.
8. Работники, занятые на строительстве хозяйственным способом.
9. Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при организации.
10. Работники, занятые прочими видами деятельности.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные и специализированные формы первичных учетных документов (подробнее об этом см. раздел IV Методических рекомендаций).
Для заполнения форм статистической отчетности рассчитывают среднюю численность работников организации (S), которую определяют по следующей формуле:

S = S + S + S ,
с в д

- где S - среднесписочная численность работников;
- с
- S - средняя численность внешних совместителей;

S - средняя численность работников, выполняющих работы по договорам

гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников.