ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. ПРОДОЛЖЕНИЕ

- - оплату дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
- - оплату льготных часов отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством;
- - оплату учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- - оплату на период обучения работников организации, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- - оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- - оплату работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи донорской крови и отпуска, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
- - оплату за время вынужденного прогула.
Натуральная оплата как составной элемент калькуляционной статьи "Оплата труда" во многом определяется внутренними потребностями организации, общественной значимостью того или иного продукта, спросом его на рынке, степенью платежеспособности предприятия по выдаче заработной платы (стоимости труда) в денежной форме.
Натуральная оплата может предусматриваться коллективным или трудовым договором и использоваться только с письменного заявления работника. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ). Законодательством не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Натуральная оплата труда работникам сельскохозяйственной организации оформляется следующим образом:
- - работник должен написать заявление, подтвердив свое согласие на получение части заработной платы в неденежном виде;
- - размер натуральных выплат не должен быть больше 20 процентов от общей суммы заработной платы;
- - выплата заработка продукцией должна быть признана обычным видом платежей в данной отрасли (в данном случае, в сельском хозяйстве);
- - предлагаемая в качестве зарплаты продукция должна быть подходящей или полезной для конкретного работника и его семьи;
- - стоимость продукции, выдаваемой в качестве заработной платы, не может превышать уровня рыночных цен.
Выдача зарплаты в натуральной форме не может расцениваться как реализация, так как оформляется на основе трудового договора, а не гражданско-правового договора (купли-продажи), поэтому она не облагается НДС. Сельскохозяйственные организации обязаны вести раздельный учет данных операций по элементу "Натуральная оплата труда" калькуляционной статьи "Оплата труда" (см. раздел III Методических рекомендаций).
Натуральная оплата обычно производится по трем вариантам: как часть основной денежной оплаты; через выполненную нормо-смену с учетом тарифных коэффициентов; выплаты натурой полностью за выполненную норму выработки на сельскохозяйственных работах.
Натуральная оплата работникам организации может производиться как растениеводческой (зерно, картофель, овощи и т.д.), так и животноводческой продукцией (мясо, молоко, телята и пр.), независимо от того, в какой отрасли или цехе они трудятся.
Кроме того, в счет заработной платы работникам хозяйства, а также гражданам, принимавшим участие в выращивании и уборке картофеля, овощей, плодов, ягод, винограда, бахчевых культур, могут выдаваться натуральные премии. В животноводстве может быть принят аналогичный подход к натуральному премированию работников отрасли по небольшому кругу показателей (увеличение валового производства, сохранение маточного поголовья скота и птицы и т.д.).
По данному элементу статьи "Оплата труда" отражают:
- - стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда. Натуральная оплата труда включается в затраты производства в оценке по средним ценам продажи (реализации) продукции с учетом ее качества;
- - стоимость натуральных премий, носящих систематический характер.
К другим выплатам, представляющим собой элемент статьи "Оплата труда", относятся:
- - единовременные премии;
- - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- - денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- - прочие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемые работникам в соответствии с условиями коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (суммы, выплачиваемые работникам на удешевление питания; суммы оплаты медицинских и бытовых услуг и др.);
- - иные выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда в составе вложений во внеоборотные активы, в составе внереализационных, операционных и чрезвычайных расходов, а также выплачиваемых за счет чистой прибыли организации).
Затраты труда по статье "Оплата труда" отражают в двух измерителях: в денежном - суммы начисленной оплаты труда в рублях и в трудовом - количество часов, затраченных на выполнение работы.


Страницы: 8 из 30  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->