ОПЛАТА ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно производить по аккордным расценкам за натуральные показатели с учетом качества продукции. При этом, как правило, зерно учитывается в весе после подработки, плоды и ягоды - с учетом сортности и стандартности, молоко - в жироединицах, привес - с учетом упитанности и т.д.
Аккордные расценки за продукцию рассчитываются, исходя из необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь технологический цикл производства (включая подъем зяби и внесение удобрений) с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и финансовых возможностей сельскохозяйственной организации.
Возможно применение дифференцированных, прогрессивно-возрастающих аккордных расценок.
Начисленная по установленным прогрессивно-возрастающим расценкам оплата за продукцию за вычетом выплаченного в течение года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты.
В животноводстве аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок, скотников и др.) или комплексные расценки за молоко, привес и т.д. в целом по коллективу (бригаде, звену).
В целях учета сезонного характера производства в сельском хозяйстве в таких отраслях, как животноводство, овощеводство закрытого грунта, аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться по периодам (период откорма животных, летний и зимний период в молочном животноводстве, первый и второй оборот в теплицах и т.д.). Это позволяет в определенной мере выравнивать заработок животноводов, овощеводов в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания продуктивности животных и урожайности овощей закрытого грунта.
27. Кроме основной оплаты труда работников по тарифным ставкам, установленным на основе применения ЕКТС, сельскохозяйственные организации могут широко применять и другие выплаты стимулирующего характера: при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах; при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию); при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, приплода и т.д.); за выполнение основных видов сельскохозяйственных работ на высоком агротехническом уровне, выполнение и перевыполнение сменного задания; в зависимости от сроков службы техники и т.д.
В сельскохозяйственных организациях могут быть установлены следующие доплаты и надбавки.

- - за совмещение профессий (должностей);
- - за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- - за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
- - за интенсивность труда;
- - за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;
- - за работу в ночное время;
- - за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
- - за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;
- - на период освоения новых норм трудовых затрат.
Надбавки:
- - за высокое профессиональное мастерство;
- - за классность;
- - за высокие достижения в труде;
- - за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
- - за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);
- - за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства, а также другие виды доплат и надбавок, установленные в данной организации.
В случае снижения до расчета за продукцию покупательской способности рубля в результате значительного роста цен рекомендуется индексировать сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за расчетный период. Это относится, прежде всего, к работникам растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых других отраслей сельского хозяйства, в которых продукция приходуется один раз в год или за длительный период.
Для выдачи заработной платы широко применяются натуральные формы оплаты труда на выполнение важных сельскохозяйственных работ и операций (посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы в молочном животноводстве и другие). Например, натуральная оплата может устанавливаться в зависимости от выполнения сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых. Размеры натуральной оплаты определяются самостоятельно в сельскохозяйственной организации.
Рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). Для рабочих ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ. В этих случаях при режиме работы продолжительностью 5 часов по решению работодателя в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.