ПИСЬМО ФТС РФ ОТ 14.06.2007 N 17-18/22137. О НАПРАВЛЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ (ВМЕСТЕ С ''МЕТОДИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ПРОВЕРКЕ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦА НА ПОДАЧУ ТАМОЖЕННОЙ ДЕКЛАРАЦИИ НА ЭТАПЕ ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ ПОСЛЕ ВЫПУСКА ТОВАРОВ''). ПРОДОЛЖЕНИЕ

- - приказ о предоставлении отпуска работнику (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- - приказ (распоряжение) о поощрении работника/работников (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- - приказ (распоряжение) о направлении работника/работников в командировку (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- - график сменности (при наличии сменной работы) (ст. 103 Трудового кодекса).
Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу, приказы (распоряжения) об изменении условий трудового договора, его прекращении, приказы (распоряжения) о поощрениях и взысканиях, а также персональные данные должны быть сформированы кадровой службой в "личное дело" работника.
б) Первичные документы по учету рабочего времени и расчетов по оплате труда:
- - табель учета рабочего времени (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- - расчетно-платежная ведомость (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- - лицевой счет (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

2.2. Учетная документация, связанная с перечислением налога на доходы физических лиц и страховых взносов
Пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, установленной Минфином России (форма 1-НДФЛ).
В соответствии со статьями 14, 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (организации, индивидуальные предприниматели) обязаны вести учет начисленных и перечисленных страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда.

2.3. Особенности проведения проверок в случаях, когда работодателем лица, подавшего таможенную декларацию, является индивидуальный предприниматель
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса все работодатели (юридические, физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели)) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 303 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- - оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Обращаем внимание, что 6 октября 2006 года вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". В соответствии с данным федеральным законом работодатели - физические лица разделены на работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. При этом статус индивидуального предпринимателя - работодателя приближен к статусу организации-работодателя.
С учетом статьи 20 Трудового кодекса для целей таможенного контроля имеют значение положения трудового законодательства, касающиеся работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Во изменение ранее действовавшего правила новой редакцией статьи 309 Трудового кодекса установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 66 Трудового кодекса работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
До вступления в силу вышеназванного Федерального закона Трудовой кодекс запрещал индивидуальным предпринимателям делать соответствующие записи в трудовых книжках, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим трудовой стаж работника у такого лица, являлся письменный трудовой договор. При этом трудовой договор с работником индивидуальный предприниматель был обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления.

2.4. Особенности проведения проверок в случаях, когда лицо, подавшее таможенную декларацию, работает у декларанта/таможенного брокера на условиях совместительства


Страницы: 6 из 7  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->