ПИСЬМО ФТС РФ ОТ 14.06.2007 N 17-18/22137. О НАПРАВЛЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ (ВМЕСТЕ С ''МЕТОДИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ПРОВЕРКЕ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦА НА ПОДАЧУ ТАМОЖЕННОЙ ДЕКЛАРАЦИИ НА ЭТАПЕ ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ ПОСЛЕ ВЫПУСКА ТОВАРОВ''). ПРОДОЛЖЕНИЕ

- - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В то же время согласно статье 57 Трудового кодекса, если трудовой договор не содержит какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных данной статьей в качестве обязательных, то это не является основанием для признания такого трудового договора незаключенным. На этом основании суды, рассматривающие жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, расценивают факты ненадлежащего оформления трудовых договоров (отсутствие в трудовом договоре таких существенных условий, как место работы, дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, условия оплаты труда), как упущения, недоработки работодателей, что исключает вину субъекта административного правонарушения. В связи с этим суды отменяют постановления таможенного органа и прекращают производство по делу.
Учитывая складывающуюся судебную практику, следует иметь в виду, что согласно части 3 статьи 57 Трудового кодекса трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Невнесение таких сведений и (или) условий в трудовой договор является нарушением требований трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ в виде наложения на должностных лиц штрафа.
На практике часто встречаются случаи заключения формального трудового договора, за которым фактически скрывается гражданско-правовой договор, в частности договор возмездного оказания услуг, как наиболее часто используемый работодателями для привлечения лиц к осуществлению декларирования от имени такого работодателя. В целях установления действительности трудового договора требуется проведение анализа содержания трудового договора для отграничения его от гражданско-правового договора, связанного с оказанием услуг.
Основные элементы (признаки), позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового договора, приведены в таблице:

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│   Договор на оказание услуг    │       Трудовой договор        │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Регулируется             нормами│Регулируется нормами  трудового│
│гражданского права              │права                          │
│                                │                               │
│Стороны договора  -  заказчик  и│Стороны договора - работодатель│
│исполнитель                     │и работник                     │
│Отношения  сторон  строятся   на│Отношения  сторон  строятся  на│
│условиях равенства              │условиях подчиненности         │
│                                │                               │
│Предмет  договора   -   конечный│Предмет  договора  -   трудовая│
│результат (оказанная услуга)    │деятельность работника         │
│                                │                               │
│Для      выполнения       услуги│Трудовая  функция   выполняется│
│исполнитель   может   привлекать│лично работником с  подчинением│
│третьих   лиц   при   сохранении│правилам внутреннего  трудового│
│личной    ответственности     за│распорядка,    действующим    в│
│результаты работы               │организации                    │
│                                │                               │
│Исполнитель  может  пользоваться│Работнику  полагаются   льготы,│
│определенными льготами, если  об│предусмотренные        трудовым│
│этом  имеется  договоренность  с│законодательством,   независимо│
│заказчиком   и    это    условие│от того, упоминаются ли  они  в│
│отражено в тексте договора      │договоре                       │
│                                │                               │
│Исполнитель             получает│Работнику         гарантирована│
│вознаграждение   после  принятия│ежемесячная выплата  заработной│
│заказчиком   выполненных  работ,│платы,   в  дни,   определенные│
│оказанных услуг                 │правилами внутреннего трудового│
│                                │распорядка                     │
│                                │                               │
│За  нарушение  условий  договора│За нарушение  условий  договора│
│стороны   несут    имущественную│работник может быть привлечен к│
│ответственность                 │дисциплинарной  и  материальной│
│                                │ответственности, а работодатель│
│                                │-        к        материальной,│
│                                │административной  и   уголовной│
│                                │ответственности                │
└────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘